Europejski koncern chemiczny, dążąc do ograniczenia kosztów, zamyka dwie swoje fabryki w Niemczech. Produkcję z tych ośrodków przejmą inne, większe zakłady w tym kraju.
Firma Evonik podała, że w przyszłym roku zamierza zamknąć dwa swoje mniejsze zakłady produkcyjne. Mowa o fabryce w Hamburgu, gdzie około 50 pracowników zapewnia wyroby dla branży kosmetycznej i higieny osobistej, oraz w Bitterfeld, zatrudniającej około 40 osób i specjalizującej się w chlorosilanach.
Nadmierne koszty i słaba konkurencyjność
Produkcja z zamkniętych zakładów przeniesiona zostanie do większych ośrodków na terenie Niemiec. W najbliższych miesiącach zarząd Evonik oraz przedstawiciele pracowników prowadzić będą negocjacje w sprawie rozwiązań dla osób dotkniętych zwolnieniami. Jak komentuje Claus Retting, tymczasowy prezes zarządu Evonik:
Posiadamy silny biznes, z powodzeniem spełniający potrzeby klientów w zakresie wysokiej jakości produktów. Równocześnie nasze struktury produkcyjne, administracyjne i laboratoryjne w niektórych obszarach są zbyt podzielone. Prowadzi to do nadmiernych kosztów i osłabia naszą konkurencyjność. Dlatego musimy bardziej skupić nasze lokalizacje i skoncentrować struktury zgodnie z naszymi celami.
Zamknięcie fabryki w Hamburgu ma nastąpić do połowy przyszłego roku. Działania związane z produktami dla branży kosmetycznej i higieny osobistej zostaną skupione w większym zakładzie Evonik w Essen-Goldschmidtstrasse (Essen już w tym momencie jest głównym ośrodkiem linii biznesowej Care Solutions).
Zamknięcie fabryki w Bitterfeld planowane jest zaś do końca kwietnia 2027. Klienci zaopatrywani będą w chlorosilany z zakładu w Rheinfelden. Wpływ na decyzję miało w obu przypadkach słabnące zapotrzebowanie na produkty oraz silnie konkurencyjne warunki na rynku.
Rozmowy z pracownikami
Kolejne kroki zostaną dokładnie przedyskutowane z przedstawicielami pracowników. Hussin EL Moussaoui, przewodniczący Ogólnej Rady Pracowniczej, podkreśla, że obecnie priorytetem dla zarządu Evonik jest rozwiązanie sytuacji dotykającej zatrudnionych w firmie osób w odpowiedzialny sposób. Dlatego też już na tych pierwszych etapach całego procesu firma stawia na transparentną komunikację.
Źródło: Evonik
